{"id":13079,"date":"2023-03-31T13:17:51","date_gmt":"2023-03-31T17:17:51","guid":{"rendered":"https:\/\/shannex.com\/strategicplan\/"},"modified":"2025-07-07T13:05:14","modified_gmt":"2025-07-07T17:05:14","slug":"strategicplan","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/shannex.com\/fr\/strategicplan\/","title":{"rendered":"Plan strat\u00e9gique"},"content":{"rendered":"\n
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Orientations strat\u00e9giques<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Notre nouveau plan strat\u00e9gique a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9 de mani\u00e8re r\u00e9fl\u00e9chie \u00e0 l\u2019issue d\u2019une vaste consultation et d\u2019un engagement aupr\u00e8s des personnes r\u00e9sidentes, des familles, des membres de l\u2019\u00e9quipe et des partenaires de confiance. En nous appuyant sur les cinq orientations strat\u00e9giques, nous mettrons en oeuvre un plan ambitieux pour continuer \u00e0 Ouvrir la voie \u00e0 une vie meilleure.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Notre vision fondatrice, qui<\/em> consiste \u00e0 am\u00e9liorer la vie des personnes \u00e2g\u00e9es, reste le grand<\/em> objectif de l\u2019organisation et continuera \u00e0 motiver l\u2019\u00e9quipe de la<\/em> direction et chacun des membres de notre \u00e9quipe dans les efforts<\/em> que nous d\u00e9ploierons pour atteindre les objectifs de ce plan.<\/em><\/strong><\/p>\nJason Shannon<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

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\n\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t
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T\u00e9l\u00e9chargez une version PDF <\/a><\/strong><\/p>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"Jason<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\"Strategic<\/figure>\n\n\n\n
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Orientations strat\u00e9giques<\/h5>\n\n\n\n

Bien-\u00eatre des personnes r\u00e9sidentes<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Le bien-\u00eatre de nos personnes r\u00e9sidentes englobe tous les aspects de leur vie. Le bien-\u00eatre comprend les dimensions physiques, sociales, intellectuelles, professionnelles, spirituelles et \u00e9motionnelles a\u2002n que les personnes r\u00e9sidentes vivent leur vie avec nous de fa\u00e7on optimale. Cela signi\u2002e \u00e9galement que les personnes r\u00e9sidentes sont en s\u00e9curit\u00e9 dans leur environnement et lorsqu\u2019elles re\u00e7oivent les soins et services que nous fournissons.<\/p>\n\n\n\n

Nous ferons entendre la voix des personnes r\u00e9sidentes. Nous les traiterons avec respect. Nous prot\u00e9gerons leur dignit\u00e9. Nous les verrons, nous les entendrons, et nous am\u00e9liorerons sans cesse notre prestation de soins et de services ax\u00e9s sur les personnes r\u00e9sidentes.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Attentes strat\u00e9giques at objectifs quinquennaux<\/h3>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

La qualit\u00e9 de vie des personnes r\u00e9sidentes est maintenue<\/em> et enrichie par le fait de vivre avec nous.<\/em><\/h4>\n\n\n
\n\t
\n\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t
\n\n

Taux moyen de 80 % de r\u00e9ponses positives au Sondage sur la qualit\u00e9 de vie.<\/em><\/p>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n

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Les personnes r\u00e9sidentes participent de fa\u00e7on significative<\/em> \u00e0 la vie de leur communaut\u00e9, et en pro\u2002tent, par<\/em> l\u2019entremise d\u2019activit\u00e9s r\u00e9cr\u00e9atives et sociales.<\/em><\/h4>\n\n\n
\n\t
\n\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t
\n\n

Score de 70 % dans la cat\u00e9gorie \u00ab Vie sociale engag\u00e9e \u00bb du Sondage sur la qualit\u00e9 de vie.<\/p>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n

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<\/div>\n\n\n\n

Les r\u00e9sultats cliniques et de s\u00e9curit\u00e9 des personnes r\u00e9sidentes<\/em> sont conformes ou sup\u00e9rieurs aux normes nationales.<\/em><\/h4>\n\n\n
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\n\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t
\n\n

Les indicateurs de l\u2019Institut canadien d\u2019information sur la sant\u00e9 (ICIS) atteignent ou d\u00e9passent les crit\u00e8res nationaux pour tous les foyers de soins.<\/p>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n

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Nos services ont un impact positif sur le bien-\u00eatre des<\/em> personnes r\u00e9sidentes.<\/em><\/h4>\n\n\n
\n\t
\n\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t
\n\n

Nous comprenons, mesurons et mettons en oeuvre des pratiques qui permettent d\u2019affecter positivement la fragilit\u00e9 des personnes r\u00e9sidentes.<\/p>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n

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Les personnes r\u00e9sidentes b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une exp\u00e9rience<\/em> exceptionnelle en mati\u00e8re d\u2019alimentation et de restauration.<\/em><\/h4>\n\n\n
\n\t
\n\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t
\n\n

Am\u00e9lioration de 5 % d\u2019une ann\u00e9e \u00e0 l\u2019autre dans la cat\u00e9gorie \u00ab Alimentation \u00bb du Sondage sur la qualit\u00e9 de vie.<\/p>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n

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\"Man<\/figure>\n\n\n\n
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La voix des personnes r\u00e9sidentes<\/h3>\n\n\n\n

Des initiatives telles que le projet pilote d\u2019innovation comportementale de Harbourstone sont l\u2019un des moyens par lesquels nous nous mettrons au d\u00e9fi de penser diff\u00e9remment, d\u2019introduire de nouvelles comp\u00e9tences et d\u2019utiliser les donn\u00e9es efficacement afin de garantir que chaque personne r\u00e9sidente est en s\u00e9curit\u00e9, en bonne sant\u00e9 et appr\u00e9cie son domicile, peu importe les d\u00e9fis auxquels elle est confront\u00e9e.<\/p>\n\n\n\t

\n\t\t\n\t<\/div>\n\n\n\n
\n

Nous demandons aux personnes r\u00e9sidentes ce qu\u2019elles aiment.<\/em> Nous les interrogeons sur leur parcours et sur ce qui contribue \u00e0<\/em> leur joie de vivre. En cr\u00e9ant des programmes personnalis\u00e9s, les<\/em> personnes r\u00e9sidentes sont heureuses, combl\u00e9es et bien<\/em> install\u00e9es chez elles.<\/em><\/strong><\/p>\nKyle Richardson
directeur r\u00e9gional, Soins am\u00e9lior\u00e9s, Sydney, N.-\u00c9.<\/strong><\/em>
<\/cite><\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n\n

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Orientations strat\u00e9giques<\/h5>\n\n\n\n

Exp\u00e9rience du personnel<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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La sant\u00e9 et le bonheur des membres de notre \u00e9quipe sont importants pour nous. Nous nous concentrons sur la cr\u00e9ation d\u2019exp\u00e9riences satisfaisantes pour notre personnel exceptionnel \u00e0 toutes les \u00e9tapes de leur carri\u00e8re chez nous.<\/p>\n\n\n\n

Nous offrons des environnements s\u00e9curitaires, inclusifs et respectueux qui privil\u00e9gient le bien-\u00eatre de chaque membre de l\u2019\u00e9quipe et font de nous un employeur de choix partout o\u00f9 nous sommes pr\u00e9sents.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Attentes strat\u00e9giques at objectifs quinquennaux<\/h3>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Le personnel est en s\u00e9curit\u00e9 et en bonne sant\u00e9.<\/em><\/h4>\n\n\n
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\n\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t
\n\n

Le score du Profil de s\u00e9curit\u00e9 est sup\u00e9rieur \u00e0 90 %.<\/p>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n

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Les employ\u00e9s se sentent int\u00e9gr\u00e9s, respect\u00e9s, valoris\u00e9s et appr\u00e9ci\u00e9s.<\/em><\/h4>\n\n\n
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\n\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t
\n\n

Le taux d\u2019engagement du personnel est de 85 % et notre strat\u00e9gie en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9, d\u2019inclusion et d\u2019appartenance est \u00e9labor\u00e9e, mise en \u0153uvre et mesurable.<\/p>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n

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Le personnel reste chez nous et y d\u00e9veloppe sa carri\u00e8re.<\/em><\/h4>\n\n\n
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\n\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t
\n\n

Nous conservons 85 % de notre personnel chaque ann\u00e9e et 85 % de nos nouveaux employ\u00e9s restent avec nous plus de six mois.<\/p>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n

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<\/div>\n\n\n\n

Nos employ\u00e9s parlent de nous en termes \u00e9logieux.<\/em><\/h4>\n\n\n
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\n\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t
\n\n

Quatre-vingt-cinq pour cent (85 %) de nos employ\u00e9s nous recommandent comme lieu de travail dans le cadre du Sondage sur l\u2019engagement du personnel.<\/p>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n

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Nous attirons des gens exceptionnels qui veulent travailler avec nous.<\/em><\/h4>\n\n\n
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\n\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t
\n\n

Quatre-vingt-dix pour cent (90 %) des postes ouverts font l\u2019objet d\u2019une offre accept\u00e9e dans les 30 jours.<\/p>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n

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\"Man<\/figure>\n\n\n\n
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Le personnel exceptionnel grandit avec nous<\/h3>\n\n\n\n

Nous aimons voir notrepersonnel exceptionnel<\/em> se d\u00e9velopper chez nous. Nous continuerons \u00e0 nous engager pour que nos employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9\ufb01cient de notre soutien total en o\ufb00rant des lieux de travail s\u00e9curitaires et inclusifs o\u00f9 ils sont reconnus et r\u00e9compens\u00e9s par des opportunit\u00e9s d\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re et de travail motiv\u00e9 au quotidien.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n

Je suis reconnaissante du soutien que j\u2019ai re\u00e7u pour d\u00e9velopper ma carri\u00e8re ici. J\u2019ai l\u2019impression que ce que je fais aun sens. Je suis honor\u00e9e d\u2019\u00eatre l\u00e0 pour les personnes r\u00e9sidentes et leurs familles et j\u2019aime cr\u00e9er des exp\u00e9riences extraordinaires qui permettent d\u2019\u00e9tablir des relations de con\ufb01ance.<\/em><\/strong><\/p>\nJovana Bailey
directrice g\u00e9n\u00e9rale, Parkland on Eglinton West, <\/em><\/strong>
Etobicoke, Ont.<\/em><\/strong>
<\/cite><\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Orientations strat\u00e9giques<\/h5>\n\n\n\n

Excellence du service<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Les personnes r\u00e9sidentes, les familles, les membres du personnel, les b\u00e9n\u00e9voles, les partenaires et l\u2019ensemble de la communaut\u00e9 doivent avoir confiance en nous pour que nous puissions assumer nos responsabilit\u00e9s avec compassion, honn\u00eatet\u00e9 et professionnalisme, tout en maintenant les normes de s\u00e9curit\u00e9 les plus \u00e9lev\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Nous gagnons cette confiance en offrant syst\u00e9matiquement des exp\u00e9riences exceptionnelles avec un service d\u2019excellence inspir\u00e9 par notre engagement \u00e0 mettre les personnes r\u00e9sidentes en priorit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Attentes strat\u00e9giques at objectifs quinquennaux<\/h3>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Les gens veulent vivre chez nous.<\/em><\/h4>\n\n\n
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\n\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t
\n\n

Shannex est un prestataire privil\u00e9gi\u00e9 de soins de longue dur\u00e9e. Nos objectifs d\u2019occupation des r\u00e9sidences pour personnes \u00e2g\u00e9es sont atteints.<\/p>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n

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Les personnes r\u00e9sidentes vivent une exp\u00e9rience exceptionnelle lors de l\u2019emm\u00e9nagement et tout au long de leur s\u00e9jour.<\/em><\/h4>\n\n\n
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\n\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t
\n\n

Un Sondage sur l\u2019emm\u00e9nagement est mis \u00e0 la disposition de toutes les personnes r\u00e9sidentes et les objectifs sont atteints. Un score de quatre-vingt-cinq pour cent (85 %) est obtenu aux questions du Sondage sur la qualit\u00e9 de vie, ce qui signifie que les personnes r\u00e9sidentes recommandent de vivre avec nous et estiment que leurs besoins sont satisfaits.<\/p>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n

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<\/div>\n\n\n\n

Les normes de prestation de services sont maintenues uniform\u00e9ment par tous les sites.<\/em><\/h4>\n\n\n
\n\t
\n\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t
\n\n

Quatre-vingt-cinq pour cent (85 %) des normes de marque de vie \u00e0 la retraite sont respect\u00e9es. L\u2019agr\u00e9ment et l\u2019accr\u00e9ditation pour les soins de longue dur\u00e9e sont maintenus pour toutes les communaut\u00e9s.<\/p>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n

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Shannex est une organisation et un partenaire de confiance.<\/em><\/h4>\n\n\n
\n\t
\n\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t
\n\n

Une mesure de la confiance au sein de l\u2019organisation est \u00e9tablie. Des objectifs sont fix\u00e9s et atteints.<\/p>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n

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<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Le personnel exceptionnel de Shannex respecte les principes directeurs.<\/em><\/h4>\n\n\n
\n\t
\n\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t
\n\n

Obtention de 75 % de r\u00e9ponses positives aux questions portant sur les relations avec les membres de l\u2019\u00e9quipe dans le cadre du Sondage sur la qualit\u00e9 de vie.<\/p>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n

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\"Woman<\/figure>\n\n\n\n
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Des exp\u00e9riences exceptionnelles<\/h3>\n\n\n\n

Les normes d\u2019excellence organisationnelles, telles que nos Normes d\u2019excellence du service<\/em> et nos Principes directeurs<\/em>, permettront aux personnes r\u00e9sidentes, aux membres de l\u2019\u00e9quipe et aux partenaires de confiance de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une exp\u00e9rience toujours exceptionnelle, gr\u00e2ce \u00e0 une responsabilit\u00e9 partag\u00e9e et \u00e0 une approche ouverte aux nouvelles id\u00e9es et \u00e0 la collaboration.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n

Nous d\u00e9veloppons des liens particuliers avec les personnes r\u00e9sidentes parce que nous avons le privil\u00e8ge de travailler chez elles. En apprenant \u00e0 les conna\u00eetre et \u00e0 comprendre leurs histoires et leurs pr\u00e9f\u00e9rences, nous nous assurons qu\u2019elles vivent une exp\u00e9rience exceptionnelle, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019un d\u00e9jeuner l\u00e9ger ou d\u2019un repas \u00e0 trois services.<\/em><\/strong><\/p>\nDana Schiefer
chef des cuisines<\/strong><\/em><\/cite><\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Orientations strat\u00e9giques<\/h5>\n\n\n\n

Entreprise saine<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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En veillant \u00e0 la bonne sant\u00e9 de notre entreprise, nous nous assurons d\u2019\u00eatre l\u00e0 pour l\u2019avenir. Nous nous engageons \u00e0 cro\u00eetre, \u00e0 nous adapter, \u00e0 \u00e9voluer, \u00e0 innover et \u00e0 nous am\u00e9liorer. Cela signifie que nous investirons dans notre entreprise et que nous serons fiscalement responsables afin d\u2019offrir \u00e0 nos personnes r\u00e9sidentes, notre personnel et nos communaut\u00e9s ce qu\u2019il faut pour prosp\u00e9rer.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Attentes strat\u00e9giques at objectifs quinquennaux<\/h3>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Nous sommes financi\u00e8rement stables et nous respectons nos obligations.<\/em><\/h4>\n\n\n
\n\t
\n\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t
\n\n

Les objectifs financiers sont atteints.<\/p>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n

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<\/div>\n\n\n\n

Nous r\u00e9pondons \u00e0 la demande croissante de logements et de services pour les personnes \u00e2g\u00e9es.<\/em><\/h4>\n\n\n
\n\t
\n\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t
\n\n

Contribution av\u00e9r\u00e9e \u00e0 l\u2019all\u00e8gement de la pression au sein du syst\u00e8me de sant\u00e9 dans son ensemble.<\/p>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n

\n\t
<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Nous sommes responsabilis\u00e9s face \u00e0 notre communaut\u00e9 et nous rendons la pareille gr\u00e2ce \u00e0 notre personnel exceptionnel, \u00e0 notre leadership sectoriel, \u00e0 nos partenariats et \u00e0 la Fondation Shannex Cares.<\/em><\/h4>\n\n\n
\n\t
\n\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t
\n\n

Le programme Shannex Cares permet d\u2019atteindre les objectifs fix\u00e9s en mati\u00e8re de dons \u00e0 la communaut\u00e9.<\/p>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n

\n\t
<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Nous avons une culture d\u2019innovation qui am\u00e9liore la vie des personnes r\u00e9sidentes et des membres de l\u2019\u00e9quipe.<\/em><\/h4>\n\n\n
\n\t
\n\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t
\n\n

Les preuves d\u00e9montrent que l\u2019innovation est pr\u00e9sente dans tous les aspects de notre organisation.<\/p>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n

\n\t
<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Nos propri\u00e9t\u00e9s et nos actifs sont syst\u00e9matiquement bien entretenus.<\/em><\/h4>\n\n\n
\n\t
\n\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t
\n\n

Les cotes d\u2019\u00e9valuation en mati\u00e8re de qualit\u00e9 de vie, de normes d\u2019entretien des b\u00e2timents et des propri\u00e9t\u00e9s et de gestion des biens atteignent 90 %.<\/p>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n

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<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
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\"Two<\/figure>\n\n\n\n
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L\u00e0 pour l\u2019avenir<\/h3>\n\n\n\n

Le Laboratoire Insights de Shannex n\u2019est qu\u2019un seul exemple des nombreux engagements que nous avons entrepris pour innover et am\u00e9liorer la vie des personnes \u00e2g\u00e9es, pour cr\u00e9er de meilleures conditions pour les membres de notre \u00e9quipe et pour contribuer \u00e0 la qualit\u00e9 des soins. Au cours des cinq prochaines ann\u00e9es, nous jouerons un r\u00f4le de premier plan dans le d\u00e9veloppement de communaut\u00e9s accueillantes pour les personnes \u00e2g\u00e9es et de solutions sectorielles qui soutiennent le syst\u00e8me de soins de sant\u00e9. De surcro\u00eet, nous continuerons \u00e0 soutenir les communaut\u00e9s dans lesquelles nous travaillons.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n

Le Laboratoire Insights de Shannex exploite les donn\u00e9es de nos propres personnes r\u00e9sidentes et des membres de l\u2019\u00e9quipe pour nous aider \u00e0 cr\u00e9er des solutions qui am\u00e9liorent notre prestation de services individualis\u00e9s et de soins de qualit\u00e9.<\/em><\/strong><\/p>\nKathleen Norman
directrice principale, performance et innovation<\/strong><\/em>
<\/cite><\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
Orientations strat\u00e9giques<\/h5>\n\n\n\n

Intendance environnementale<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Nous reconnaissons que nous devons prendre des mesures pour renforcer notre engagement en faveur de la protection de l\u2019environnement gr\u00e2ce \u00e0 un plan d\u2019action qui transforme la priorit\u00e9 que nous accordons au d\u00e9veloppement durable.<\/p>\n\n\n\n

Nous cr\u00e9erons des politiques et des pratiques organisationnelles, et nous investirons dans des ressources qui encourageront chaque personne qui vit et travaille avec nous, les supportant \u00e0 faire la diff\u00e9rence pour prot\u00e9ger notre plan\u00e8te.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Attentes strat\u00e9giques at objectifs quinquennaux<\/h3>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Nous r\u00e9duisons nos \u00e9missions de gaz \u00e0 effet de serre et nous sommes \u00e9conomes en \u00e9nergie.<\/em><\/h4>\n\n\n
\n\t
\n\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t
\n\n

Maintenir la certification ISO 50001 et r\u00e9duire l\u2019intensit\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tique de 5 %.<\/p>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n

\n\t
<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Nous d\u00e9tournons les d\u00e9chets des d\u00e9charges.<\/em><\/h4>\n\n\n
\n\t
\n\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t
\n\n

Atteindre un taux de d\u00e9tournement organisationnel de 30 %.<\/p>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n

\n\t
<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Nous g\u00e9rons notre consommation d\u2019eau en utilisant des pratiques exemplaires.<\/em><\/h4>\n\n\n
\n\t
\n\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t
\n\n

Enregistrer des variations minimales et les pratiques exemplaires dans notre mesure de l\u2019intensit\u00e9 de l\u2019utilisation de l\u2019eau (IUE) dans toutes les communaut\u00e9s.<\/p>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n

\n\t
<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Nous nous approvisionnons en mat\u00e9riaux et nous achetons des biens de mani\u00e8re responsable et durable.<\/em><\/h4>\n\n\n
\n\t
\n\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t
\n\n

S\u2019aligner sur la norme ISO 20400:2017 – Normes relatives \u00e0 l\u2019approvisionnement durable.<\/p>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n

\n\t
<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

La conception et les normes de nos b\u00e2timents sont respectueuses de l\u2019environnement.<\/em><\/h4>\n\n\n
\n\t
\n\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t
\n\n

Chaque nouveau b\u00e2timent a une intensit\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tique (GJ\/m\u00b2) et des \u00e9missions de gaz \u00e0 effet de serre (GES) plus faibles par habitant.<\/p>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n

\n\t
<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Nous d\u00e9veloppons et soutenons une communaut\u00e9 de membres de l\u2019\u00e9quipe et de personnes r\u00e9sidentes qui sont des intendants de l\u2019environnement.<\/em><\/h4>\n\n\n
\n\t
\n\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t
\n\n

Cent pour cent (100 %) de nos communaut\u00e9s disposent d\u2019une \u00e9quipe verte ou d\u2019une fonction d\u2019\u00e9quipe verte.<\/p>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n

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\n
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\"Two<\/figure>\n\n\n\n
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Protection de l\u2019environnement<\/h3>\n\n\n\n

Des programmes et des activit\u00e9s comme nos \u00e9quipes vertes communautaires sont des exemples de la collaboration n\u00e9cessaire pour nous aider \u00e0 r\u00e9aliser des changements. Lorsque tous les membres de l\u2019\u00e9quipe et les personnes r\u00e9sidentes travailleront ensemble, nous serons en mesure d\u2019identifier et de mettre en \u0153uvre des initiatives qui feront la diff\u00e9rence dans nos propres communaut\u00e9s et pour l\u2019ensemble de la plan\u00e8te.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n

Nous devons tous contribuer \u00e0 la protection denotre plan\u00e8te. Il faudra des efforts de la part de tout le monde, mais si nous travaillons ensemble, j\u2019ai bon espoir pour l\u2019avenir.<\/em><\/strong><\/p>\nMaureen Banyard
personne r\u00e9sidente, Parkland at the Gardens et membre de l\u2019\u00e9quipe verte<\/strong><\/em>
<\/cite><\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\n
\n

Mesures et rapports<\/h2>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Le succ\u00e8s de notre plan strat\u00e9gique reposera sur la sensibilisation et le soutien de notre personnel exceptionnel. C\u2019est pourquoi nous avons clairement formul\u00e9 et communiqu\u00e9 chacune de nos cinq orientations strat\u00e9giques, les attentes qui y sont associ\u00e9es et nos objectifs quinquennaux. Les responsables ex\u00e9cutifs affect\u00e9s \u00e0 chaque direction superviseront les processus annuels de d\u00e9finition des priorit\u00e9s et des objectifs. Les progr\u00e8s accomplis dans la r\u00e9alisation de ces objectifs par l\u2019entremise d\u2019initiatives d\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9, de projets et de plans de travail op\u00e9rationnels feront l\u2019objet d\u2019un suivi par l\u2019entremise de rapports trimestriels. Les \u00e9quipes auront \u00e9galement acc\u00e8s \u00e0 l\u2019expertise et aux structures d\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9, de gestion de projet et de changement pour soutenir leur travail.<\/p>\n\n\n\n

En cours de route, nous partagerons les r\u00e9sultats annuellement par l\u2019entremise d\u2019un rapport \u00e0 la communaut\u00e9 qui pr\u00e9sentera nos progr\u00e8s par rapport aux orientations strat\u00e9giques et qui refl\u00e9tera nos impacts environnementaux, sociaux et de gouvernance.<\/p>\n\n\n\n

Sachant que beaucoup de choses peuvent changer en l\u2019espace de cinq ans, nous utiliserons un cadre de gestion de la qualit\u00e9 et de la responsabilisation qui \u00e9value les progr\u00e8s par l\u2019entremise d\u2019analyses et de rapports r\u00e9guliers et qui tient compte des facteurs externes et d\u2019autres influences. Ainsi, nous pouvons proc\u00e9der \u00e0 des ajustements au besoin au cours de notre cycle de planification annuel afin de rester sur la bonne voie.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\"Pie<\/figure>\n\n\n\n
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Shannex Cares<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Notre programme communautaire Shannex Cares vise \u00e0 renforcer la forte interconnexion entre les personnes qui vivent et travaillent avec nous et la communaut\u00e9 dans son ensemble par l\u2019entremise de partenariats, de l\u2019acc\u00e8s au financement et du partage des connaissances et des ressources. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, nous donnons la priorit\u00e9 au soutien dans les domaines qui refl\u00e8tent les valeurs des personnes r\u00e9sidentes et des membres de l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"Shannex<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
Comment nous faisons la diff\u00e9rence<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Orientations strat\u00e9giques Notre nouveau plan strat\u00e9gique a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9 de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-strategic-plan.php","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-13079","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nPlan strat\u00e9gique<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Notre nouveau plan strat\u00e9gique a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9 de mani\u00e8re r\u00e9fl\u00e9chie \u00e0 l\u2019issue d\u2019une vaste consultation et d\u2019un engagement aupr\u00e8s des personnes r\u00e9sidentes, des familles, des membres de l\u2019\u00e9quipe et des partenaires de confiance\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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