{"id":9632,"date":"2022-07-27T12:30:51","date_gmt":"2022-07-27T16:30:51","guid":{"rendered":"https:\/\/shannex.com\/nouvelles\/rapport-a-la-communaute\/"},"modified":"2022-10-04T15:49:56","modified_gmt":"2022-10-04T19:49:56","slug":"rapport-a-la-communaute","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/shannex.com\/fr\/nouvelles\/rapport-a-la-communaute\/","title":{"rendered":"Rapport \u00e0 la communaut\u00e9"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/shannex.com\/fr\/news\/\">Nouvelles<\/a><\/span> \u00a0\u00a0|\u00a0\u00a0 <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\">Rapport \u00e0 la communaut\u00e9<\/span><\/span><\/div>\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"title-with-icon\">\n    <h1>Rapport \u00e0 la communaut\u00e9<\/h1>\n    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/shannex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/connects-mag-icon.svg\" aria-hidden=\"true\">\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"connections\">\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"row\">\n            <h2>Report to Community 2021-2022<\/h2>\n        <\/div>\n        <div class=\"connections__legend row\">\n            <div class=\"col-xs-12\">\n               \n                <div class=\"mr-4 pb-3\">\n                    <a href=\"\/news\/connections-magazine\/browse\">\n                        <h6 class=\"add-chevron-right\">Visionner les revues<\/h6>\n                    <\/a>\n                <\/div>\n                                    <a target=\"_blank\" class=\"mr-4 pb-3\" 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             <\/div>\n                        <div class=\"row\">\n                            <div class=\"col-xs-12 col-lg-10 offset-lg-1\">\n                                \n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/shannex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/PresidentMessage-1-729x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8958\" width=\"365\" height=\"513\" srcset=\"https:\/\/shannex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/PresidentMessage-1-729x1024.jpg 729w, https:\/\/shannex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/PresidentMessage-1-214x300.jpg 214w, https:\/\/shannex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/PresidentMessage-1-768x1079.jpg 768w, https:\/\/shannex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/PresidentMessage-1-1094x1536.jpg 1094w, https:\/\/shannex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/PresidentMessage-1.jpg 1389w\" sizes=\"(max-width: 365px) 100vw, 365px\" \/><\/figure><\/div>\n\n<p>J\u2019ai le plaisir de vous pr\u00e9senter ce rapport \u00e0 la communaut\u00e9 2021-2022, qui comprend un r\u00e9sum\u00e9 de nos r\u00e9alisations ainsi que certains des points forts de notre travail au cours de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, refl\u00e9tant les nombreuses fa\u00e7ons dont nous <em>ouvrons la voie \u00e0 une vie meilleure<\/em>.<\/p>\n\n<p>Depuis plus de 30 ans, notre organisation familiale est un prestataire de confiance offrant des soins, des services et de l\u2019h\u00e9bergement pour les personnes a\u00een\u00e9es et leurs familles. Nous sommes soutenus par plus de 5 000 membres d\u2019\u00e9quipe qui offrent un soutien exceptionnel aux personnes r\u00e9sidentes de nos communaut\u00e9s Shannex, Parkland, Faubourg et Milestone en Nouvelle-\u00c9cosse, au Nouveau-Brunswick et en Ontario. Notre <em>personnel exceptionnel<\/em> est le c\u0153ur de notre organisation et, \u00e0 la lecture de ce rapport, vous constaterez que le travail acharn\u00e9 et le d\u00e9vouement de tous ces membres du personnel nous ont permis d\u2019avancer dans nos orientations strat\u00e9giques, en d\u00e9pit des d\u00e9fis engendr\u00e9s par une pand\u00e9mie mondiale.<\/p>\n\n<p>Il s\u2019agit de la derni\u00e8re ann\u00e9e de notre plan strat\u00e9gique quinquennal. Deux de ces cinq ann\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 consacr\u00e9es \u00e0 la gestion de priorit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la pand\u00e9mie, ce qui signifie que nous devions \u00eatre r\u00e9actifs et flexibles. Nous avons donc choisi de poursuivre certains des objectifs et priorit\u00e9s \u00e9nonc\u00e9s dans notre plan lors du prochain cycle de planification. Nous sommes conscients que la prestation de soins et de services exceptionnels est plus importante que jamais, mais la mani\u00e8re dont nous fonctionnons et dont nous redonnons \u00e0 nos communaut\u00e9s constitue \u00e9galement une part importante de notre travail. Nous continuerons \u00e0 \u00eatre guid\u00e9s par les voix de personnes r\u00e9sidentes et \u00e0 refl\u00e9ter les priorit\u00e9s de nos parties prenantes en mettant l\u2019accent sur la gestion de l\u2019environnement et sur les initiatives sociales.<\/p>\n\n<p>Chez Shannex, nous savons que nous avons la confiance des personnes r\u00e9sidentes et des familles qui choisissent de vivre avec nous dans nos foyers de soins de longue dur\u00e9e agr\u00e9\u00e9s et nos communaut\u00e9s de vie \u00e0 la retraite. Nous devons nous montrer responsables face aux personnes et aux communaut\u00e9s o\u00f9 nous menons nos activit\u00e9s, et c\u2019est une responsabilit\u00e9 que nous prenons au s\u00e9rieux. Dans ce rapport, vous d\u00e9couvrirez les nombreuses fa\u00e7ons dont nous travaillons pour am\u00e9liorer la vie des personnes a\u00een\u00e9es et pour soutenir notre secteur qui continue \u00e0 se transformer. Nous am\u00e9liorons les soins et les services, nous soutenons notre personnel exceptionnel, nous sommes \u00e0 l\u2019avant-garde des approches en mati\u00e8re d\u2019excellence du service et nous d\u00e9veloppons notre organisation pour r\u00e9pondre aux besoins de nos communaut\u00e9s.<\/p>\n\n<p>L\u2019avenir me semble prometteur; je suis convaincu que nous continuerons \u00e0 cr\u00e9er des effets positifs par notre travail. Merci de prendre le temps de lire ce rapport. Je n\u2019ai aucun doute que, comme nous, vous verrez l\u2019avenir de nos projets avec enthousiasme.<\/p>\n \n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/article>\n                <\/div>\n                            <div>\n                    <article>\n                        <div class=\"row\">\n                            <div class=\"col-xs-12 col-lg-10 offset-lg-1 text-center\">\n                                <h1>Faits saillants de la derni\u00e8re ann\u00e9e <\/h1>\n                                                            <\/div>\n                        <\/div>\n                        <div class=\"row\">\n                            <div class=\"col-xs-12 col-lg-10 offset-lg-1\">\n                                \n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<h2 class=\"has-blue-color has-text-color wp-block-heading\"><strong>Environnement<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<ul class=\"has-black-color has-text-color wp-block-list\"><li>Un an du processus de <strong>certification ISO 50001<\/strong><\/li><li>Lancement des comit\u00e9s du <strong>Groupe de travail sur le d\u00e9veloppement durable<\/strong><\/li><li>Formulaire <strong>Id\u00e9es vertes<\/strong> d\u00e9sormais en ligne<\/li><li>Lancement d\u2019un <strong>programme de recyclage des masques de protection<\/strong><\/li><li>D\u00e9veloppement de la <strong>Politique de gestion de l\u2019\u00e9nergie<\/strong> et du <strong>Manuel du syst\u00e8me de gestion de l\u2019\u00e9nergie<\/strong><\/li><li>Introduction de <strong>programmes de gestion de l\u2019environnement :<\/strong> r\u00e9duction des d\u00e9chets, achats durables et partenariats d\u2019efficacit\u00e9<\/li><\/ul><\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<h2 class=\"has-green-color has-text-color wp-block-heading\"><strong>Gouvernance<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sondage <strong>annuel sur la qualit\u00e9 de vie<\/strong><\/li><li>Continuation du <strong>Comit\u00e9 consultatif des personnes r\u00e9sidentes et des familles<\/strong><\/li><li><strong>Conseils des personnes r\u00e9sidentes et des familles dirig\u00e9s<\/strong> par la communaut\u00e9<\/li><li>Contribution par les communaut\u00e9s de SLD du Nouveau-Brunswick au Rapport de <strong>l\u2019Institut canadien d\u2019information sur la sant\u00e9 (ICIS)<\/strong><\/li><li><strong>81,5 %<\/strong> de l\u2019ensemble du personnel et <strong>61 %<\/strong> de l\u2019\u00e9quipe de direction sont des femmes<\/li><li>Lancement du <strong>programme de formation au leadership<\/strong> en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9, d\u2019inclusion et d\u2019appartenance<\/li><li>Processus de renouvellement de l\u2019accr\u00e9ditation aupr\u00e8s d\u2019<strong>Agr\u00e9ment Canada<\/strong> en cours<\/li><\/ul><\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<h2 class=\"has-red-color has-text-color wp-block-heading\"><strong>Vie sociale<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Lancement des programmes <strong>Surpris \u00e0 \u00eatre exceptionnel \/ Surpris \u00e0 \u00eatre s\u00e9curitaire<\/strong><\/li><li>Lancement de la <strong>Strat\u00e9gie de bien-\u00eatre au travail<\/strong>, ax\u00e9e sur la cr\u00e9ation et le maintien d\u2019une culture de travail saine<\/li><li>\u00c9tablissement du <strong>Laboratoire Insights<\/strong>, embauche de 5 \u00e9tudiant(e)s<\/li><li>Partenariat pilote <strong>YMCA SPELL<\/strong> pour soutenir la linguistique pendant l\u2019examen de licence d\u2019infirmi\u00e8re<\/li><li><strong>492<\/strong> participant(e)s form\u00e9(e)s par l\u2019interm\u00e9diaire du <strong>Centre d\u2019excellence<\/strong><\/li><li>\u00c9tablissement du <strong>Groupe de travail sur le recrutement international<\/strong><\/li><li><strong>59<\/strong> \u00e9tudiant(e)s pendant le trimestre d\u2019\u00e9t\u00e9 et <strong>262<\/strong> stages coop\u00e9ratifs et en entreprise <\/li><li>R\u00e9ception du <strong>Prix d\u2019excellence en affaires<\/strong> de la Chambre de commerce du Grand Moncton<\/li><li>Trois <strong>bourses d\u2019\u00e9tudes en soins infirmiers<\/strong> annuelles offertes \u00e0 des \u00e9tudiant(e)s de l\u2019Universit\u00e9 du Nouveau-Brunswick<\/li><li>Cr\u00e9ation du <strong>Comit\u00e9 d\u2019action inclusive<\/strong><\/li><li>Accueil du <strong>Hackathon pour l\u2019innovation \u00e9tudiante<\/strong>, en partenariat avec l\u2019Universit\u00e9 Dalhousie<\/li><\/ul><\/div>\n<\/div>\n \n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/article>\n                <\/div>\n                            <div>\n                    <article>\n                        <div class=\"row\">\n                            <div class=\"col-xs-12 col-lg-10 offset-lg-1 text-center\">\n                                <h1>Services et soins <\/h1>\n                                                            <\/div>\n                        <\/div>\n                        <div class=\"row\">\n                            <div class=\"col-xs-12 col-lg-10 offset-lg-1\">\n                                \n<figure class=\"wp-block-pullquote has-red-color has-text-color\"><blockquote><p>Cr\u00e9er des conditions qui am\u00e9liorent notre capacit\u00e9 \u00e0 fournir des soins dirig\u00e9s par les personnes r\u00e9sidentes et \u00e0 promouvoir l\u2019excellence du service.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<h2 class=\"has-red-color has-text-color wp-block-heading\">R\u00e9alisations<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Am\u00e9liorations substantielles des blessures dues \u00e0 la pression gr\u00e2ce au plan d\u2019action pour l\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9<\/li><li>Lancement de Rent Caf\u00e9, qui fait partie du nouveau syst\u00e8me ERP en Ontario &#8211; portail familial<\/li><li>Lancement du projet pilote Shannex Connects &#8211; Familles dans certaines communaut\u00e9s<\/li><li>Continuation du Comit\u00e9 consultatif des personnes r\u00e9sidentes et des familles<\/li><li>Lancement des nouveaux sites Web shannex.com et retraitefaubourg.com, am\u00e9lioration de la fonctionnalit\u00e9 bilingue<\/li><li>Sondage sur la qualit\u00e9 de vie compl\u00e9t\u00e9<\/li><\/ul><\/div>\n<\/div>\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"has-red-color has-text-color wp-block-heading\"><strong>Partenariat avec Eskasoni<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nous sommes fiers d\u2019\u00eatre le partenaire op\u00e9rationnel, aux c\u00f4t\u00e9s de la communaut\u00e9 de la Premi\u00e8re Nation Eskasoni, pour le d\u00e9veloppement de Kiknu, qui signifie \u00ab notre maison \u00bb en mi\u2019kmaq. Ce nouveau foyer de soins de longue dur\u00e9e situ\u00e9 dans une communaut\u00e9 des Premi\u00e8res Nations sera le premier du genre en Nouvelle-\u00c9cosse. Accueillant 48 a\u00een\u00e9s de la communaut\u00e9, Kiknu rendra hommage \u00e0 la culture et aux traditions mi\u2019kmaq et sera une plaque tournante pour l\u2019ensemble de la communaut\u00e9 lorsqu\u2019elle commencera \u00e0 accueillir des personnes r\u00e9sidentes \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e prochaine.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"540\" src=\"https:\/\/shannex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Kiknu-1-1024x540.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8961\" srcset=\"https:\/\/shannex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Kiknu-1-1024x540.jpg 1024w, https:\/\/shannex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Kiknu-1-300x158.jpg 300w, https:\/\/shannex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Kiknu-1-768x405.jpg 768w, https:\/\/shannex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Kiknu-1-1536x811.jpg 1536w, https:\/\/shannex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Kiknu-1-2048x1081.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n<\/div>\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h2 class=\"has-red-color has-text-color wp-block-heading\"><strong>Toujours am\u00e9liorer la qualit\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n<p>Notre Sondage annuel sur la qualit\u00e9 de vie est un moyen important de recueillir l\u2019avis des personnes r\u00e9sidentes sur leur exp\u00e9rience avec nous. Les questions portent sur la nourriture, l\u2019intimit\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9, le confort, le personnel, l\u2019autonomie, les activit\u00e9s et les liens avec les autres personnes r\u00e9sidentes. Nous partageons nos r\u00e9sultats avec les personnes r\u00e9sidentes, les familles et les membres de l\u2019\u00e9quipe et chaque \u00e9tablissement \u00e9labore des plans d\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 pour r\u00e9pondre aux commentaires.<\/p>\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h2 class=\"has-red-color has-text-color wp-block-heading\"><strong>Innovations chez Harbourstone<\/strong><\/h2>\n\n<p>Harbourstone Enhanced Care \u00e0 Sydney, en Nouvelle-\u00c9cosse, aide les personnes ayant des comportements r\u00e9actifs complexes \u00e0 faire la transition vers un environnement \u00e0 domicile dans le cadre d\u2019un programme pilote unique intitul\u00e9 Continuing Care Innovation. L\u2019\u00e9quipe de Harbourstone a reconnu les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par les familles pour trouver un placement pour leurs proches ayant des besoins complexes. Gr\u00e2ce \u00e0 une approche sp\u00e9cialis\u00e9e d\u00e9velopp\u00e9e en partenariat avec le Breton Ability Centre, le Continuing Care Placement for Eastern Zone, les Eastern Zone Transitional Units et Nova Scotia Health, Harbourstone a pu aider 22 personnes r\u00e9sidentes qui \u00e9taient auparavant \u00e0 l\u2019h\u00f4pital ou qui ont \u00e9t\u00e9 refus\u00e9es dans d\u2019autres foyers de soins de longue dur\u00e9e \u00e0 trouver un nouveau chez-soi accueillant chez Harbourstone.<\/p>\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h2 class=\"has-red-color has-text-color wp-block-heading\"><strong>Rapport de l\u2019Institut canadien d\u2019information sur la sant\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n<p>Pour les soins de longue dur\u00e9e, l\u2019Institut canadien d\u2019information sur la sant\u00e9 (ICIS) rend compte d\u2019une s\u00e9rie d\u2019indicateurs fond\u00e9s sur les donn\u00e9es soumises par les exploitants de tout le pays.<\/p>\n\n<p>Reconnaissant la valeur de la transparence et de la collaboration sectorielle, le minist\u00e8re du D\u00e9veloppement social a fourni \u00e0 tous les exploitants du Nouveau-Brunswick la technologie et les ressources n\u00e9cessaires pour commencer \u00e0 recueillir ces pr\u00e9cieuses donn\u00e9es il y a quatre ans, et celles-ci ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9es au grand public en 2021. Ces donn\u00e9es nous permettent de prendre des d\u00e9cisions fond\u00e9es sur la preuve en mati\u00e8re de pratique clinique, d\u2019analyse comparative, de planification et d\u2019affectation des ressources, et nous avons d\u00e9j\u00e0 constat\u00e9 des am\u00e9liorations en ce qui concerne les blessures par pression, le fonctionnement physique, l\u2019utilisation d\u2019antipsychotiques et d\u2019appareils de contention. Ces renseignements sont une ressource pr\u00e9cieuse et orientent nos d\u00e9cisions de soins dans toutes nos communaut\u00e9s.<\/p>\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"has-red-color has-text-color wp-block-heading\">Voix des personnes r\u00e9sidentes<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e9coute des personnes r\u00e9sidentes et des familles est au c\u0153ur des soins que nous fournissons. Nous les \u00e9coutons pour toutes nos d\u00e9cisions. Nous faisons participer les personnes r\u00e9sidentes et les familles de plusieurs fa\u00e7ons.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Comit\u00e9 consultatif des personnes r\u00e9sidentes et des familles<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Un groupe de personnes r\u00e9sidentes et de membres de leurs familles en Nouvelle-\u00c9cosse, au Nouveau-Brunswick et en Ontario qui vise \u00e0 faire entendre la voix des personnes r\u00e9sidentes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Conseils des personnes r\u00e9sidentes et des familles<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9tabli dans chaque communaut\u00e9 pour fournir des renseignements et pour influencer les d\u00e9cisions afin d\u2019am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience globale des personnes r\u00e9sidentes et des familles.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Portail des personnes r\u00e9sidentes et des familles<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Une ressource en ligne avec des outils et des renseignements pour aider les personnes r\u00e9sidentes et les familles \u00e0 rester connect\u00e9es avec nos communaut\u00e9s et \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 l\u2019information.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Liaison avec les personnes r\u00e9sidentes et les familles<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Une ressource sp\u00e9cialis\u00e9e disponible pour r\u00e9pondre aux questions et aux pr\u00e9occupations des membres de la famille concernant tout aspect des soins ou des services.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"684\" src=\"https:\/\/shannex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/ResidentVoices-1024x684.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8964\" srcset=\"https:\/\/shannex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/ResidentVoices-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/shannex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/ResidentVoices-300x200.jpg 300w, https:\/\/shannex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/ResidentVoices-768x513.jpg 768w, https:\/\/shannex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/ResidentVoices.jpg 1126w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n \n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/article>\n                <\/div>\n                            <div>\n                    <article>\n                        <div class=\"row\">\n                            <div class=\"col-xs-12 col-lg-10 offset-lg-1 text-center\">\n                                <h1>Un personnel engag\u00e9 <\/h1>\n                                                            <\/div>\n                        <\/div>\n                        <div class=\"row\">\n                            <div class=\"col-xs-12 col-lg-10 offset-lg-1\">\n                                \n<figure class=\"wp-block-pullquote has-yellow-color has-text-color\"><blockquote><p>Engager les membres de notre \u00e9quipe et \u00eatre l\u2019employeur de choix partout o\u00f9 nous menons nos activit\u00e9s.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<h2 class=\"has-yellow-color has-text-color wp-block-heading\">R\u00e9alisations<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Lancement de la strat\u00e9gie de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9, d\u2019inclusion et d\u2019appartenance (DEIA) : engagement avec Ashanti Leadership pour obtenir des conseils et lancement du comit\u00e9 d\u2019action inclusif <\/li><li>Nous avons r\u00e9pondu aux p\u00e9nuries de personnel en mettant en place un programme permettant de gagner de l\u2019argent tout en apprenant, en augmentant le recrutement international et en cr\u00e9ant le programme de r\u00e9f\u00e9rences d\u2019amis. <\/li><li>Un nouveau logiciel de recrutement a \u00e9t\u00e9 mis en place afin d\u2019attirer les candidatures et d\u2019offrir une meilleure exp\u00e9rience<\/li><li>Les Prix d\u2019excellence Shannex ont \u00e9t\u00e9 relanc\u00e9s<\/li><\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"has-yellow-color has-text-color wp-block-heading\">Engagement envers la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9, l\u2019inclusion et l\u2019appartenance<\/h2>\n\n\n\n<p>Nous sommes en train d\u2019apprendre \u00e0 devenir un lieu de travail plus diversifi\u00e9, \u00e9quitable et inclusif, et nous voulons faire entendre la voix de notre communaut\u00e9 pour nous soutenir dans cette t\u00e2che. C\u2019est pourquoi nous avons r\u00e9cemment mis en place un Comit\u00e9 d\u2019action pour l\u2019inclusion, une id\u00e9e issue d\u2019un sondage interne sur la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9, l\u2019inclusion et l\u2019appartenance (sondage sur la DEIA). Le comit\u00e9 est un groupe de travail constitu\u00e9 de membres d\u2019\u00e9quipe qui s\u2019engagent activement \u00e0 renforcer la DEIA dans nos communaut\u00e9s. Ces membres du personnel travaillent aux c\u00f4t\u00e9s de notre partenaire externe en mati\u00e8re de formation, Ashanti Leadership, qui a dispens\u00e9 une formation \u00e0 nos \u00e9quipes de direction et de gestion et qui continue de nous soutenir dans ce travail continu visant \u00e0 ouvrir la voie \u00e0 des communaut\u00e9s inclusives.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/shannex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Diversity-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9027\" srcset=\"https:\/\/shannex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Diversity-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/shannex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Diversity-300x200.jpg 300w, https:\/\/shannex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Diversity-768x512.jpg 768w, https:\/\/shannex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Diversity.jpg 1238w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<h2 class=\"has-yellow-color has-text-color wp-block-heading\">Travailler pour gu\u00e9rir<\/h2>\n\n\n\n<p>Notre programme de gestion des capacit\u00e9s \u00ab Travailler pour gu\u00e9rir \u00bb a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u pour faciliter la mise en place de plans significatifs et appropri\u00e9s pour aider les membres du personnel \u00e0 rester au travail, \u00e0 retourner au travail ou \u00e0 ne pas quitter le travail \u00e0 la suite d\u2019une blessure ou d\u2019une maladie sur le lieu de travail ou ailleurs. Notre programme est individualis\u00e9 en fonction des capacit\u00e9s physiques et cognitives afin de maximiser l\u2019int\u00e9gration et la participation. Au d\u00e9but de cette ann\u00e9e, nous avons lanc\u00e9 une nouvelle campagne d\u2019affiches \u00e9ducatives r\u00e9it\u00e9rant la philosophie de \u00ab Travailler pour gu\u00e9rir \u00bb, selon laquelle, apr\u00e8s avoir re\u00e7u une \u00e9valuation et les traitements m\u00e9dicaux appropri\u00e9s, nous aiderons \u00e0 identifier ce qu\u2019un membre d\u2019\u00e9quipe peut faire et nous chercherons \u00e0 accommoder ce qui ne peut pas \u00eatre fait en raison de limitations m\u00e9dicales. Nous savons que le travail est un \u00e9l\u00e9ment important du bien-\u00eatre et que rester en contact avec le lieu de travail pendant la p\u00e9riode de r\u00e9tablissement donne un sentiment d\u2019utilit\u00e9 et am\u00e9liore la confiance, car il est prouv\u00e9 que les relations avec les coll\u00e8gues sont b\u00e9n\u00e9fiques pendant la r\u00e9adaptation. Depuis la mise en \u0153uvre, nous continuons \u00e0 recevoir des commentaires selon lesquels le personnel se sent soutenu dans leurs options de retour au travail en bonne sant\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<div style=\"height:46px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"324\" height=\"143\" src=\"https:\/\/shannex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/TravaillerPourGuerir.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9165\" srcset=\"https:\/\/shannex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/TravaillerPourGuerir.jpg 324w, https:\/\/shannex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/TravaillerPourGuerir-300x132.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 324px) 100vw, 324px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"has-yellow-color has-text-color wp-block-heading\">Soutenir le recrutement<\/h2>\n\n\n\n<p>Notre Personnel exceptionnel est \u00e0 la base de notre succ\u00e8s, et nous nous engageons \u00e0 leur fournir les ressources n\u00e9cessaires pour r\u00e9ussir. Mais comme d\u2019autres dans notre secteur, notre plus grand d\u00e9fi est le recrutement. L\u2019un des nombreux moyens que nous utilisons pour r\u00e9soudre ce probl\u00e8me est un programme interne qui offre une formation et un placement professionnel sur place aux membres du personnel actuels ou nouveaux qui souhaitent devenir des assistants en soins continus, et qui soutient le personnel dans son parcours vers la certification gr\u00e2ce au Programme de reconnaissance des acquis. L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, Shannex a form\u00e9 42 personnes dans le cadre de ce programme, qui travaillent d\u00e9sormais dans huit communaut\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"has-yellow-color has-text-color wp-block-heading\">Services d\u2019immigration<\/h2>\n\n\n\n<p>Nous sommes en train d\u2019apprendre \u00e0 devenir un lieu de travail plus diversifi\u00e9, \u00e9quitable et inclusif, et nous voulons faire entendre la voix de notre communaut\u00e9 pour nous soutenir dans cette t\u00e2che. C\u2019est pourquoi nous avons r\u00e9cemment mis en place un Comit\u00e9 d\u2019action pour l\u2019inclusion, une id\u00e9e issue d\u2019un sondage interne sur la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9, l\u2019inclusion et l\u2019appartenance (sondage sur la DEIA). Le comit\u00e9 est un groupe de travail constitu\u00e9 de membres d\u2019\u00e9quipe qui s\u2019engagent activement \u00e0 renforcer la DEIA dans nos communaut\u00e9s. Ces membres du personnel travaillent aux c\u00f4t\u00e9s de notre partenaire externe en mati\u00e8re de formation, Ashanti Leadership, qui a dispens\u00e9 une formation \u00e0 nos \u00e9quipes de direction et de gestion et qui continue de nous soutenir dans ce travail continu visant \u00e0 ouvrir la voie \u00e0 des communaut\u00e9s inclusives.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"has-yellow-color has-text-color wp-block-heading\">Partenariat avec le Centre d\u2019excellence pour la sant\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p>Dans le cadre de l\u2019initiative Future NB du minist\u00e8re de l\u2019\u00c9ducation et du d\u00e9veloppement de la petite enfance, le nouveau Centre d\u2019excellence pour la sant\u00e9 a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 avec Shannex comme partenaire fondateur. Le Centre offre un apprentissage pratique en accueillant des \u00e9l\u00e8ves de la 9e \u00e0 la 12e ann\u00e9e pour des placements coop\u00e9ratifs dans nos communaut\u00e9s de soins de longue dur\u00e9e \u00e0 travers le Nouveau-Brunswick. Il informe les \u00e9tudiants au sujet des possibilit\u00e9s de carri\u00e8re dans le domaine des soins de longue dur\u00e9e tout en cr\u00e9ant des liens significatifs et en leur offrant une exp\u00e9rience personnelle. Quinze placements d\u2019\u00e9tudiants ont \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9s au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e scolaire et nous avons h\u00e2te d\u2019accueillir de nouveaux \u00e9tudiants l\u2019ann\u00e9e prochaine.<\/p>\n \n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/article>\n                <\/div>\n                            <div>\n                    <article>\n                        <div class=\"row\">\n                            <div class=\"col-xs-12 col-lg-10 offset-lg-1 text-center\">\n                                <h1>Recherche et innovation <\/h1>\n                                                            <\/div>\n                        <\/div>\n                        <div class=\"row\">\n                            <div class=\"col-xs-12 col-lg-10 offset-lg-1\">\n                                \n<figure class=\"wp-block-pullquote has-blue-color has-text-color\"><blockquote><p>Diriger et soutenir l\u2019innovation qui am\u00e9liore nos lieux de travail et profite aux personnes \u00e2g\u00e9es dans nos communaut\u00e9s.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<h2 class=\"has-blue-color has-text-color wp-block-heading\">R\u00e9alisations<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Lancement du Laboratoire Insights<\/li><li>Int\u00e9gration au consortium CANHealth pour contribuer \u00e0 l\u2019introduction de nouvelles technologies novatrices dans le domaine des soins aux personnes \u00e2g\u00e9es<\/li><li>Partenariats d\u2019innovation avec Tenera et MindfulGarden<\/li><li>D\u00e9veloppement d\u2019un programme de formation technologique con\u00e7u pour les personnes \u00e2g\u00e9es afin d\u2019encourager la connexion avec la famille et les amis<\/li><li>Plusieurs projets de recherche et d\u2019innovation, notamment des \u00e9tudes sur l\u2019isolement, sur l\u2019impact de la COVID-19 sur le personnel en sant\u00e9 et les personnes soignantes, sur la r\u00e9duction des chutes<\/li><\/ul><\/div>\n<\/div>\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h2 class=\"has-blue-color has-text-color wp-block-heading\">Laboratoire Insights<\/h2>\n\n<p>Le Laboratoire Insights de Shannex est un centre de recherche et d\u2019analyse interne d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l\u2019analyse des donn\u00e9es au sujet de personnes r\u00e9sidentes provenant de diverses sources. Cr\u00e9\u00e9 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re dans le but de g\u00e9n\u00e9rer des renseignements qui aident \u00e0 identifier les possibilit\u00e9s d\u2019am\u00e9liorer les soins et les r\u00e9sultats des personnes r\u00e9sidentes, le laboratoire utilise les donn\u00e9es de Momentum, les dossiers m\u00e9dicaux \u00e9lectroniques, les donn\u00e9es d\u2019\u00e9valuation et les donn\u00e9es de localisation en temps r\u00e9el disponibles par l\u2019entremise de Tenera, une nouvelle technologie alternative de sonnerie d\u2019appel que nous mettons \u00e0 l\u2019essai dans trois foyers de soins de longue dur\u00e9e agr\u00e9\u00e9s provinciaux : Cedarstone Enhanced Care \u00e0 Truro, Harbourstone Enhanced Care \u00e0 Sydney et Parkstone Enhanced Care \u00e0 Halifax. Nous voyons un grand potentiel d\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 gr\u00e2ce aux renseignements recueillis dans le cadre des travaux du laboratoire.<\/p>\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<h2 class=\"has-blue-color has-text-color wp-block-heading\">Le projet \u00ab Journal de vie \u00bb<\/h2>\n\n\n\n<p>Les recherches montrent que les activit\u00e9s interg\u00e9n\u00e9rationnelles peuvent contribuer \u00e0 pr\u00e9venir le d\u00e9clin du bien-\u00eatre physique et cognitif des personnes \u00e2g\u00e9es. Le projet \u00ab Journal de vie \u00bb est n\u00e9 pour cr\u00e9er des liens entre les personnes \u00e9tudiantes du Centre de formation m\u00e9dicale du Nouveau-Brunswick et les personnes r\u00e9sidentes du Faubourg du Mascaret. Au cours du projet, des personnes \u00e9tudiantes ont \u00e9tabli une relation de confiance avec les personnes r\u00e9sidentes afin de cr\u00e9er un journal de vie pour elles. Gr\u00e2ce au temps pass\u00e9 avec les personnes r\u00e9sidentes, les personnes \u00e9tudiantes ont pu d\u00e9velopper une attitude saine envers les a\u00een\u00e9s et entendre parler de leur longue et dynamique vie. Apr\u00e8s une ann\u00e9e de r\u00e9unions, d\u2019appels t\u00e9l\u00e9phoniques et d\u2019\u00e9changes d\u2019informations, les personnes r\u00e9sidentes ont re\u00e7u un journal personnalis\u00e9 par une personne \u00e9tudiante. Nous remercions tout particuli\u00e8rement les personnes \u00e9tudiantes du Centre de formation m\u00e9dicale du Nouveau-Brunswick pour leur engagement dans cet important projet.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"800\" src=\"https:\/\/shannex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Journaldevie.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8968\" srcset=\"https:\/\/shannex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Journaldevie.jpg 600w, https:\/\/shannex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Journaldevie-225x300.jpg 225w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/figure><\/div>\n<\/div>\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"has-blue-color has-text-color wp-block-heading\">Des \u00e9tudiants identifient des solutions de SLD<\/h2>\n\n\n\n<p>En mars 2022, dans le cadre d\u2019un partenariat avec Pulse, le terrain d\u2019essai des innovations en mati\u00e8re de sant\u00e9 de l\u2019universit\u00e9 Dalhousie, nous avons organis\u00e9 un \u00ab hackathon \u00bb avec des personnes \u00e9tudiantes de plusieurs \u00e9tablissements postsecondaires locaux qui ont travaill\u00e9 pendant deux jours sur des d\u00e9fis r\u00e9els en mati\u00e8re de soins de longue dur\u00e9e. Guid\u00e9es par des mentors de Shannex, les \u00e9quipes ont explor\u00e9 des probl\u00e8mes communs tels que les chutes, l\u2019isolement social, l\u2019\u00e9volution de la maladie, les transitions de soins et les comportements r\u00e9actifs, et ont pr\u00e9sent\u00e9 des propositions finales \u00e0 un groupe de juges sp\u00e9cialistes en soins de longue dur\u00e9e \u00e0 la fin de la fin de semaine. L\u2019id\u00e9e gagnante \u00e9tait le d\u00e9veloppement d\u2019un syst\u00e8me permettant d\u2019identifier les personnes r\u00e9sidentes pr\u00e9sentant un risque accru de chute, le Syst\u00e8me de notation pour la pr\u00e9vention des chutes. Nous envisageons de mettre en \u0153uvre cette approche en tant que projet pilote dans l\u2019une de nos communaut\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" src=\"https:\/\/shannex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Hackathon-1024x768.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8972\" srcset=\"https:\/\/shannex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Hackathon-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/shannex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Hackathon-300x225.jpg 300w, https:\/\/shannex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Hackathon-768x576.jpg 768w, https:\/\/shannex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Hackathon-1536x1152.jpg 1536w, https:\/\/shannex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Hackathon-2048x1536.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n<\/div>\n\n<p><\/p>\n \n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/article>\n                <\/div>\n                            <div>\n                    <article>\n                        <div class=\"row\">\n                            <div class=\"col-xs-12 col-lg-10 offset-lg-1 text-center\">\n                                <h1>Ce que l\u2019avenir nous r\u00e9serve <\/h1>\n                                                            <\/div>\n                        <\/div>\n                        <div class=\"row\">\n                            <div class=\"col-xs-12 col-lg-10 offset-lg-1\">\n                                \n<p>Alors que nous envisageons ce qui nous attend l\u2019ann\u00e9e prochaine, les services et les soins aux personnes r\u00e9sidentes guideront l\u2019\u00e9laboration de notre nouveau plan strat\u00e9gique. L\u2019expansion en Ontario est en cours et des personnes r\u00e9sidentes se sont d\u00e9j\u00e0 install\u00e9es dans deux de nos communaut\u00e9s, tandis qu\u2019une troisi\u00e8me, Ajax, sera pr\u00eate \u00e0 accueillir des personnes r\u00e9sidentes cet hiver. Nous sommes ravis d\u2019\u00e9tendre notre continuum de services \u00e0 une autre province et de voir que des personnes r\u00e9sidentes choisissent de s\u2019installer dans nos communaut\u00e9s. Nous continuerons \u00e0 travailler avec des partenaires comme la Premi\u00e8re Nation Eskasoni sur le d\u00e9veloppement du premier foyer de soins de longue dur\u00e9e de la Nouvelle-\u00c9cosse dans une communaut\u00e9 des Premi\u00e8res Nations et nous chercherons activement des occasions de nous engager avec d\u2019autres partenaires dans nos communaut\u00e9s. Le site <em>Chemin vers le bleu<\/em> est lumineux, car nous soutenons et renfor\u00e7ons notre personnel gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019expansion de notre programme <em>Personnel exceptionnel<\/em> et le d\u00e9ploiement de notre <em>Livre bleu<\/em>, qui contient nos principes directeurs destin\u00e9s \u00e0 inspirer les membres du personnel au quotidien. Le prochain chapitre s\u2019av\u00e8re d\u00e9j\u00e0 passionnant, et nous avons h\u00e2te de le partager avec vous.<\/p>\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"2402\" height=\"1803\" data-id=\"9042\" src=\"https:\/\/shannex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Night-render-C_2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9042\" srcset=\"https:\/\/shannex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Night-render-C_2.jpg 2402w, https:\/\/shannex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Night-render-C_2-300x225.jpg 300w, https:\/\/shannex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Night-render-C_2-1024x769.jpg 1024w, https:\/\/shannex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Night-render-C_2-768x576.jpg 768w, 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