Un personnel engagé 
juillet 26, 2022
Engager les membres de notre équipe et être l’employeur de choix partout où nous menons nos activités.
Réalisations
- Lancement de la stratégie de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance (DEIA) : engagement avec Ashanti Leadership pour obtenir des conseils et lancement du comité d’action inclusif
- Nous avons répondu aux pénuries de personnel en mettant en place un programme permettant de gagner de l’argent tout en apprenant, en augmentant le recrutement international et en créant le programme de références d’amis.
- Un nouveau logiciel de recrutement a été mis en place afin d’attirer les candidatures et d’offrir une meilleure expérience
- Les Prix d’excellence Shannex ont été relancés
Engagement envers la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance
Nous sommes en train d’apprendre à devenir un lieu de travail plus diversifié, équitable et inclusif, et nous voulons faire entendre la voix de notre communauté pour nous soutenir dans cette tâche. C’est pourquoi nous avons récemment mis en place un Comité d’action pour l’inclusion, une idée issue d’un sondage interne sur la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance (sondage sur la DEIA). Le comité est un groupe de travail constitué de membres d’équipe qui s’engagent activement à renforcer la DEIA dans nos communautés. Ces membres du personnel travaillent aux côtés de notre partenaire externe en matière de formation, Ashanti Leadership, qui a dispensé une formation à nos équipes de direction et de gestion et qui continue de nous soutenir dans ce travail continu visant à ouvrir la voie à des communautés inclusives.
Travailler pour guérir
Notre programme de gestion des capacités « Travailler pour guérir » a été conçu pour faciliter la mise en place de plans significatifs et appropriés pour aider les membres du personnel à rester au travail, à retourner au travail ou à ne pas quitter le travail à la suite d’une blessure ou d’une maladie sur le lieu de travail ou ailleurs. Notre programme est individualisé en fonction des capacités physiques et cognitives afin de maximiser l’intégration et la participation. Au début de cette année, nous avons lancé une nouvelle campagne d’affiches éducatives réitérant la philosophie de « Travailler pour guérir », selon laquelle, après avoir reçu une évaluation et les traitements médicaux appropriés, nous aiderons à identifier ce qu’un membre d’équipe peut faire et nous chercherons à accommoder ce qui ne peut pas être fait en raison de limitations médicales. Nous savons que le travail est un élément important du bien-être et que rester en contact avec le lieu de travail pendant la période de rétablissement donne un sentiment d’utilité et améliore la confiance, car il est prouvé que les relations avec les collègues sont bénéfiques pendant la réadaptation. Depuis la mise en œuvre, nous continuons à recevoir des commentaires selon lesquels le personnel se sent soutenu dans leurs options de retour au travail en bonne santé.
Soutenir le recrutement
Notre Personnel exceptionnel est à la base de notre succès, et nous nous engageons à leur fournir les ressources nécessaires pour réussir. Mais comme d’autres dans notre secteur, notre plus grand défi est le recrutement. L’un des nombreux moyens que nous utilisons pour résoudre ce problème est un programme interne qui offre une formation et un placement professionnel sur place aux membres du personnel actuels ou nouveaux qui souhaitent devenir des assistants en soins continus, et qui soutient le personnel dans son parcours vers la certification grâce au Programme de reconnaissance des acquis. L’année dernière, Shannex a formé 42 personnes dans le cadre de ce programme, qui travaillent désormais dans huit communautés.
Services d’immigration
Nous sommes en train d’apprendre à devenir un lieu de travail plus diversifié, équitable et inclusif, et nous voulons faire entendre la voix de notre communauté pour nous soutenir dans cette tâche. C’est pourquoi nous avons récemment mis en place un Comité d’action pour l’inclusion, une idée issue d’un sondage interne sur la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance (sondage sur la DEIA). Le comité est un groupe de travail constitué de membres d’équipe qui s’engagent activement à renforcer la DEIA dans nos communautés. Ces membres du personnel travaillent aux côtés de notre partenaire externe en matière de formation, Ashanti Leadership, qui a dispensé une formation à nos équipes de direction et de gestion et qui continue de nous soutenir dans ce travail continu visant à ouvrir la voie à des communautés inclusives.
Partenariat avec le Centre d’excellence pour la santé
Dans le cadre de l’initiative Future NB du ministère de l’Éducation et du développement de la petite enfance, le nouveau Centre d’excellence pour la santé a été lancé avec Shannex comme partenaire fondateur. Le Centre offre un apprentissage pratique en accueillant des élèves de la 9e à la 12e année pour des placements coopératifs dans nos communautés de soins de longue durée à travers le Nouveau-Brunswick. Il informe les étudiants au sujet des possibilités de carrière dans le domaine des soins de longue durée tout en créant des liens significatifs et en leur offrant une expérience personnelle. Quinze placements d’étudiants ont été effectués au cours de la dernière année scolaire et nous avons hâte d’accueillir de nouveaux étudiants l’année prochaine.
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